最近看了条消息：如何评价 2017 年初华为开始「清理」34 岁以上的职员，又一次挑起了我对中年危机的思考，因为眼看我也快到30岁了，却还没什么核心竞争力，只不过是一枚普普通通的北漂。
中年危机的思考，其实在刚毕业那会就有，只是当时更紧迫的事情是找工作、迷途寻路，随着工作年限增长、危机感越来越重。
如何迈过去这道坎，还得问自己，如果自己离开公司这个平台，能做什么？有什么核心竞争力？还能不能在这个城市存活？
我是一名程序员，步入28岁，可以做些应用开发，像我这样的程序员13号线一抓一大把，很容易被其它人替代，并且我有家庭、即将有自己的孩子，工作时间、精力肯定比不上刚毕业的年青人，现在的年轻人技能栈越来越丰富，我则是不进而退，个人抗风险能力太低、家庭抗风险能力同样也低，目前我已在危机之中。
希望在30岁的时候，我能够不再为工作而担心，至少以自己的技能可以让工作来找我；
更或者，我能找到副业，保障家庭收；
心学要旨在：知行合一，为什么明白那么多人生道理、却依然过不好这一生，因为根本就是不知，知行本是一体，不行便是不知、行过才知；
持续学习，这才是保持自己永不落后的源泉，快速学习；
英语还是要坚持的；
编程技能扩展，不要给自己设限，不要成为一个易被替换的螺丝钉，多一些尝试；
最坏的时代、最好的时代；
规划好时间，且行且思、多总结；